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股本

德尔塔学院公平办公室负责监督和确保学院 政策和计划符合联邦和州的法律和法规 关于平等机会和平等问题的要求,包括 第九条 暴力侵害妇女法.

一群不同的学生在院子里工作


此外,德尔塔学院致力于及时处理歧视投诉, 持续和相当. 任何德尔塔学院的员工,学生,申请入学的人 或就业,或其他参加学院的项目或活动的人相信 歧视发生在下列受保护的类别之一的基础上 五月 投诉.

Covid-19更新

由于对COVID-19的担忧,股权办公室可能会修改一些操作程序, 根据当前关于COVID-19的指导和立法需要.

请注意:德尔塔学院在歧视、骚扰和性骚扰方面的政策 适用于大学社区成员之间面对面发生的行为, 也适用于网络和虚拟的不当行为.  任何被禁止的行为 政策也可能禁止网络形式,包括网络骚扰,网络欺凌 这是基于性和网络跟踪. 社区的成员被期望保持 一种礼貌和尊重的语气,在偏远的条件下,就像他们会 是在工作还是在课堂上.

  • 如果有紧急情况请拨打911.
  • 我们将继续回应有关询问和报道 不当性行为及歧视 及时地.
  • 我们将通过修改采访惯例,继续积极调查案件, 根据需要,包括通过Zoom进行视频/电话会议.
  • 有关COVID-19如何影响《云顶集团手机版》第九条的报告和调查的更多信息, 请检查 常见问题.

机会均等的声明

德尔塔学院奉行平等机会的核心价值观:我们积极提倡、提倡、 尊重和珍惜差异,营造开放友好的环境 感谢所有. 德尔塔禁止根据和定义的歧视 适用的联邦、州和地方法律,特别是就业方面的非歧视法律, 教育程度,公共住宿,或公共服务,根据年龄,逮捕记录, 肤色,残疾,种族,家族地位,性别认同,基因信息, 身高,婚姻状况,国籍,种族,宗教,性别,性取向, 老兵身份和体重. 直接向德尔塔的股权/合规官询问 大学,Delta路1961号A093室.,大学中心,MI 48710,电话, 或电子邮件 equityoffice@marlenewatsonart.com.